www.PraktycznaPsychologia.pl

Pokazujemy, jak łączyć teorię z realnym działaniem.

Odkryj sposoby rozwijania kompetencji społecznych, które integrują najskuteczniejsze umiejętności i metody nauki.

Zobacz nasze kursy

Asertywność w relacjach rodzic-dziecko: co mówią badania i jakie są efekty

Asertywność w relacjach rodzic-dziecko: co mówią badania i jakie są efekty

Wychowanie to maraton, nie sprint. Zwłaszcza gdy chcemy łączyć ciepło z wyraźnymi granicami. Asertywność pomaga mówić „tak” i „nie” z szacunkiem; uczy dziecko bronić swoich potrzeb i jednocześnie brać pod uwagę potrzeby innych. Nie jest to proste ani linearne. I dobrze – wyzwania są naturalną częścią rodzicielstwa. Poniżej znajdziesz przegląd badań, praktyczne wskazówki i przykładowe … Dowiedz się więcej

Asertywność u dzieci: kiedy i jak uczyć granic od najmłodszych lat

Asertywność u dzieci: kiedy i jak uczyć granic od najmłodszych lat

Asertywność to umiejętność wyrażania własnych potrzeb, opinii i emocji w sposób jasny, spokojny i z szacunkiem dla siebie oraz innych. Nie jest agresją ani uległością – to środek, który pozwala dziecku chronić swoje granice, a jednocześnie budować zdrowe relacje. Choć często myślimy o asertywności dopiero w kontekście nastolatków, jej fundamenty kładziemy już w pierwszych latach … Dowiedz się więcej

FAQ: Jak odróżnić zdrową przyjaźń od relacji toksycznej — najczęstsze pytania

FAQ: Jak odróżnić zdrową przyjaźń od relacji toksycznej — najczęstsze pytania

Relacje przyjacielskie potrafią dodawać skrzydeł, ale bywa, że stają się źródłem napięcia, wątpliwości i zmęczenia. Ten FAQ pomaga rozpoznać, co jest zdrowe, a co przekracza granice. Piszemy odpowiedzialnie i z empatią: normalizujemy trudne emocje i wskazujemy, kiedy warto poszukać dodatkowego wsparcia. Co naprawdę odróżnia zdrową przyjaźń od toksycznej? Zdrowa przyjaźń opiera się na szacunku, wzajemności … Dowiedz się więcej

Psychologia produktywności lidera: jak ograniczyć paraliż analityczny i podejmować decyzje pod presją

Psychologia produktywności lidera: jak ograniczyć paraliż analityczny i podejmować decyzje pod presją

Decyzje lidera są najdroższą walutą organizacji. W chwilach presji — przy ograniczonych danych, rosnącym ryzyku i napięciu emocjonalnym — łatwo wpaść w pętlę niekończących się analiz. Ten poradnik łączy badania z praktyką: podaje konkretne wskaźniki, progi i rytuały, które ograniczają paraliż analityczny, a jednocześnie dbają o etykę i dobrostan zespołu. W tekście znajdziesz linki do … Dowiedz się więcej

Rezyliencja zespołów IT: jak wzmacniać odporność psychiczną podczas pracy zdalnej i ciągłych deadline’ów

Rezyliencja zespołów IT: jak wzmacniać odporność psychiczną podczas pracy zdalnej i ciągłych deadline’ów

Rezyliencja to zdolność jednostek i zespołów do adaptacji, utrzymania sprawności działania i szybkiego powrotu do równowagi po trudnych wydarzeniach. W środowisku IT – zdalnym, rozproszonym i pod ciągłą presją terminów – nie jest luksusem, ale kompetencją krytyczną. Dobra wiadomość? Rezyliencję można trenować i systemowo wzmacniać. Ten przewodnik poprowadzi Cię krok po kroku, od diagnozy obciążenia … Dowiedz się więcej

Motywacja wewnętrzna a systemy premiowe: jak projektować cele OKR bez zabijania autonomii zespołu

Motywacja wewnętrzna a systemy premiowe: jak projektować cele OKR bez zabijania autonomii zespołu

To normalne, że zespół czasem traci impet przy celach, a liderzy czują presję dowiezienia wyniku. Ten poradnik pomoże Ci połączyć porządek OKR z systemem premiowym tak, by nie zabić autonomii, ciekawości i poczucia sprawczości. Dlaczego tradycyjne premie gaszą autonomię (i jak temu zapobiec) Badania motywacji (m.in. teoria autodeterminacji) pokazują, że autonomia, mistrzostwo i cel są … Dowiedz się więcej

Zarządzanie zmianą a opór psychologiczny: jak skutecznie wdrażać AI i automatyzację procesów w firmie

Zarządzanie zmianą a opór psychologiczny: jak skutecznie wdrażać AI i automatyzację procesów w firmie

AI i automatyzacja obiecują skok wydajności. Jednocześnie uruchamiają lęk o bezpieczeństwo pracy, tożsamość zawodową i kontrolę nad decyzjami. Skuteczne wdrożenie to nie tylko technologia, lecz przede wszystkim etyczne zarządzanie zmianą, które szanuje dobrostan ludzi i opiera się na mierzalnych ustaleniach. Ten poradnik prowadzi krok po kroku: od zrozumienia oporu, przez ramy etyczne, po konkretne wskaźniki, … Dowiedz się więcej

Onboarding psychologiczny w firmie hybrydowej: co zwiększa retencję pracowników w pierwszych 90 dniach

Onboarding psychologiczny w firmie hybrydowej: co zwiększa retencję pracowników w pierwszych 90 dniach

Onboarding psychologiczny to nie tylko formalności i szkolenia. To zaplanowane doświadczenie, które buduje poczucie bezpieczeństwa, sensu i sprawczości u nowej osoby. W firmie hybrydowej ma to szczególne znaczenie: część sygnałów społecznych ginie w asynchronicznej komunikacji, a samotność pierwszych tygodni może przyspieszyć decyzję o odejściu. Ten poradnik pokazuje, jak etycznie i skutecznie ułożyć pierwsze 90 dni, … Dowiedz się więcej

FAQ: Jak reagować, gdy przyjaciel zdradza twoje zaufanie? Kroki i porady

FAQ: Jak reagować, gdy przyjaciel zdradza twoje zaufanie? Kroki i porady

Zdrada zaufania boli. Ten krótki przewodnik pomoże ci przejść pierwsze kroki, podjąć świadome decyzje i zadbać o siebie – odpowiedzialnie i z szacunkiem do własnych granic. 1) Skąd wiedzieć, że to naprawdę zdrada zaufania? Zdrada zaufania to nie tylko „złe wrażenie”. To konkretne naruszenie uzgodnionych zasad (np. ujawnienie tajemnicy, pomówienie, wykorzystanie twojej słabości). Zanim zareagujesz, … Dowiedz się więcej

Poradnik dla samotnych rodziców: organizacja czasu i budowanie wsparcia emocjonalnego dla dzieci

Poradnik dla samotnych rodziców: organizacja czasu i budowanie wsparcia emocjonalnego dla dzieci

Bycie samotnym rodzicem to maraton, nie sprint. Czasem czujesz dumę, że udźwignęłaś/udźwignąłeś kolejny dzień, a czasem zmęczenie i frustrację. To normalne. W tym poradniku znajdziesz konkretne kroki, dzięki którym zorganizujesz codzienność i zbudujesz stabilne, ciepłe wsparcie emocjonalne dla swojego dziecka. Krok po kroku, bez perfekcjonizmu, z uważnością na Twoje możliwości. Znajdziesz tu przykłady, krótkie instrukcje … Dowiedz się więcej